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996工作制上热搜与GitHub,给你们讲点比996还恶心的

最近几天996这三个数字霸占了大部分新闻媒体的首页位置,996是什么?为什么996会霸榜微博热搜与GitHub?996其实是一种工作制,996工作制普遍流行于互联网公司,这次让996登上榜单的就是一直深受996工作制困扰的程序员们,起因是一名程序员在GitHub使用996.ICU托管了一个996的代码仓库,旨在反抗互联网不良加班风气,其实996工作制固然很恶心,可是还有一些工作制比996更加恶心,下面66分享网小编就来为大家分享一下我目前所在的这家公司的工作制吧。

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比996还恶心的工作制让我很无奈

996这样的工作制确实会让很多上班族身心疲惫,让人感觉生活就是两点一线,公司-家、家-公司,我们不说他合法不合法,就对上班族来说就是一种伤害,单身的没有充足的时间去抽出时间谈恋爱,不单身的没有时间与家人相处,大部分的青春都留在了工作上,而且单休日根本不能解除身体的乏累,大部分单休都是在家在床上度过,所以996工作制根本就是一种摧残,谁不想周六日去陪家人出去转转好好放松下。

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虽然本小编是每天早上九点半到公司,晚上七点半下班,比99好一些,可是本小编也是每周上6天班,而且最恶心的是正常的法定节假日都会被公司克扣一天,有的时候还会安排倒休节假日,去年底的时候,公司提前了半个月放春节假期,发工资的时候也扣除了半个月工资,你们觉得恶心不恶心,说真的我宁愿正常上班,这并不是我们自愿不上班,而是被公司统一放假,所以按严格要求来说公司是没有理由只发半个月工资的,但是没有办法只能接受。

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还有几天过清明节了,公司的放假安排又分发下来了,正常放假两天,由于公司清明节期间有展会参加,所以改为倒休,可以在2号或者3号连休,也可以在清明后选择两天休息,但是不准与周日通修,清明法定的三天节假日,硬生生给拆成了两天不说,本来打算清明节趁着高速免费回家,可是还把假期给倒休了,你们说这比996恶心不恶心,996最起码还能正常享受节假日,三天的法定节假日我们公司说因为我们是单休,所以只有两天法定假日,这是什么道理?为了一天的工作日实名举报公司?举报是痛快了,但是工作也丢了,所以也智能默默忍受。

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再来跟你们讲点比996恶心的事情

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国家规定的是公司必须为公司员工缴纳社保,公司承担一部分个人承担一小部分,但是我们公司却是个人承担一半的社保,我以前每个月五险一金400多块钱,到了这个公司没有了一金,这我也认了,毕竟没打算在北京买房啥的,但是自己还要承担800多块钱的社保费用,刚来公司的时候工资说的是6000+6000的提成,可是连续三个月一毛钱提成都没拿到,6000减去社保的800多还剩5000多块,而且在扣去请假的费用,每个月还拿不到5000,这可是北京啊,刨去租房还剩什么?吃饭都要省着点花。

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上面我们过了过年的时候提前了半个月放假,年后来了发工资到手2000,我心里一千匹草泥马在奔腾啊!于是去找领导谈工资的事,最后加了2000底薪,把提成去掉了,到手8000,然后由于社保交的太多觉得不划算也叫公司停了,其实我是不想断交社保的,可是没办法交800多实在是有点坑,公司还叫我填了一个自愿不交社保的承诺书,说真的这时我内心已经诅咒了一万遍这个公司了。

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没有正常的节假日,不是996也与996差不多的工作制,社保还要员工自己承担一半,这样的事情你们觉得比996不恶心?说真的我觉得996的公司都比我遇到的这家公司强太多了,而且听公司老员工们说,这个公司都实行这个制度好多年了,我就想知道为啥没人去北京朝阳区人力资源社会保障局举报这个垃圾公司,但是回头一想,真的实名举报了公司,工作可能就丢了,现在虽然每个月都要多比别人多上班,都无法享受法定节假日,但是好在每个月工资还能按时发,也就认了吧。

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996不可怕,可怕的是某些公司知法犯法

劳动法明文规定的事情,在某些公司却是明知故犯,所以要想遏制996还是需要某些部门加强监管,而不是让程序员们去集体抵制才被引起重视,而且实名举报这种事情根本就行不通,试想谁会为了拿到一些钱而丢掉工作,最后还是只能选择默默承受,放纵公司这种违法的做法,所以某些部门还真的应该好好考虑下如何让劳动者的利益得到更好的保障,而不是让劳动者们被动的去用996.ICU这样的方式去发表自己对于996的反对和抵制,这本应该是某些部门应该为劳动者们做的保障,匿名举报、积极调查才是制止公司知法犯法的办法,当然了这只是本小编的个人看法,小编不知道这样的看法应不应该表达出来,尤其是出现在我的网站上面,如果这样的说法不对请说明,本人会积极配合删除内容中出现的不当言论。

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写到最后

这次火热的996.ICU势必会被引起重视,但是比996工作制更加糟糕的一些事情也很多,劳动者的合法权利需要得到保障,程序员们的996只是某些公司的知法犯法的一种表现,所以急需要相关部门加强监管,最后在说一下匿名举报、积极调查,这才能杜绝某些公司侵犯劳动者合法权益的所作所为。

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